--- title: "DISC - José DA COSTA" description: "Utile pour comprendre le comportement au travail, la communication et l'adaptation en équipe ou hiérarchie ; le modèle est très utilisé en RH et en coaching." locale: "fr" canonical: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/disc" source: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/disc.md" html_source: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/disc" author: "José DA COSTA" type: "page" slug: "disc" generated_at: "2026-04-23T15:45:23.356Z" --- # DISC Utile pour comprendre le comportement au travail, la communication et l'adaptation en équipe ou hiérarchie ; le modèle est très utilisé en RH et en coaching. ## Strengths Relationnel, communication ## Usage Adaptation à l'équipe, dynamique comportementale ## Details - Duration: ~5 min - Cost: Gratuit (Option Premium) - Website: Truity.com/test/disc-personality-test ## My detailed profile **Profil DI - Directeur-Promoteur (Director-Promoter)** Mon profil DISC dominant est DI (Directeur-Promoteur) avec une Dominance à 87% et une Influence à 68%. Cette combinaison fait de moi un profil orienté action, résultats et défis, capable de mobiliser les équipes grâce à un leadership charismatique. Le profil DI est souvent appelé "Entrepreneur" ou "Leader Charismatique" - combinant la puissance d'action du Rouge (Dominant) avec l'aisance relationnelle du Jaune (Influent). Je prends des décisions rapidement, j'affirme mon leadership avec énergie et assurance, et j'entraîne les équipes vers les objectifs. Les scores secondaires sont la Stabilité (S=33%) et la Conformité (C=25%), reflétant une préférence pour l'action plutôt que le processus et la prise de risque plutôt que la stabilité. Test effectué le 11 décembre 2025 via DISC Analyzer (disc-analyzer.com). Style de Travail et d'Organisation : profil Directif orienté vers l'action et la performance. J'aime les résultats rapides, les défis concrets et les environnements dynamiques. Mon mode de travail repose sur la clarté des objectifs et la maîtrise des décisions. Je privilégie les démarches simples et efficaces, déteste la perte de temps et préfère agir plutôt que planifier trop longtemps. Je m'épanouis dans des contextes où je peux prendre les commandes et influencer le rythme. Décisif et affirmé, je tranche vite : je préfère avancer avec 80% d'informations plutôt que d'attendre la perfection. Le changement est perçu comme une opportunité à saisir : je m'y adapte avec assurance, surtout si j'en suis l'initiateur. Style de Communication : je communique de manière directe, affirmée et orientée résultats. Je vais droit au but, privilégie la clarté et les faits concrets. Je parle avec assurance, utilise un ton affirmé, attends la même franchise en retour, et préfère les échanges rapides orientés action. Pour bien communiquer avec moi : soyez clair, concis et structuré ; présentez les faits, résultats attendus et solutions ; allez droit au but, respectez les délais ; défendez vos idées avec assurance et pragmatisme. Management et Leadership : je suis un manager orienté action et résultats. Je fixe des objectifs clairs, agis vite et attends la même réactivité de mes équipes. Je valorise la performance, la décision et l'autonomie. Mon style de management est direct, affirmé et exigeant : je motive par le défi et pousse chacun à se dépasser. J'apprécie les collaborateurs capables d'assumer leurs choix, de résoudre les problèmes rapidement et de produire des résultats mesurables. Énergie communicative qui entraîne par le dynamisme. Excellent dans la gestion de projets urgents ou stratégiques. Points de vigilance : peut imposer son rythme sans percevoir la charge de l'équipe ; risque de confondre vitesse et précipitation ; tendance à déléguer dans l'urgence sans expliquer le « pourquoi » ; peut sous-estimer l'importance de la reconnaissance. Je gagne en impact lorsque je ralentis pour écouter et clarifier. Prendre le temps de partager la vision, d'impliquer les collaborateurs dans la décision et de reconnaître leurs efforts renforce la loyauté et la motivation de mon équipe. Gestion du Stress : en situation de stress modéré, je réagis en intensifiant l'action. Je me mobilise pour reprendre le contrôle, clarifie les priorités et pousse les autres à agir plus vite. Ma détermination, mon énergie et mon sens de la décision peuvent rapidement débloquer une situation complexe. Cependant, mon ton devient plus direct et mon exigence plus forte. Face à un stress fort ou prolongé, je peux entrer dans une forme de fuite par suractivité : si je ne vois pas de progrès, je me concentre sur autre chose de plus maîtrisable. Cette fuite pragmatique me permet de préserver mon efficacité. Signes observables : augmentation du rythme et du ton, parle plus fort et plus vite ; tendance à s'impatienter face à la lenteur ; décisions prises trop rapidement sans concertation. ### Key insights - Dominance élevée (D=87) - j'agis vite, j'affirme mon leadership, je m'épanouis dans les défis et les situations compétitives. - Influence forte (I=68) - je communique avec énergie, je mobilise les équipes, je persuade par enthousiasme et charisme. - Stabilité (S=33) et Conformité (C=25) plus faibles - je préfère le changement à la stabilité, l'action au processus, 80% d'informations et je décide plutôt que d'attendre la perfection. - Style de travail Directif : action, performance, défis concrets, environnements dynamiques. Source : DISC Analyzer, test effectué le 11 décembre 2025. - Force : moteur entrepreneurial, prise de décision rapide, mobilisation d'équipe, leadership du changement. Axe de progression : équilibrer ma rapidité avec une écoute active et une attention aux détails. - Ma rapidité peut parfois me conduire à négliger certains détails ou à imposer ma vision sans concertation. Mon efficacité maximale s'exprime lorsque j'associe ma détermination à une écoute stratégique. ## My DISC profile **DI - Directeur-Promoteur (Director-Promoter)** Mon profil DISC dominant est DI (Directeur-Promoteur) - Dominance à 87% associée à une forte Influence à 68%. Cette combinaison fait de moi un profil orienté action, résultats et défis, capable de mobiliser les équipes grâce à un leadership charismatique. ### Scores - Dominance (D): 87% - Influence (I): 68% - Stabilité (S): 33% - Conformité (C): 25% Le profil DI est souvent appelé "Entrepreneur" ou "Leader Charismatique". Je combine la puissance d'action du Rouge (Dominant) avec l'aisance relationnelle du Jaune (Influent), ce qui me permet d'entraîner les équipes tout en restant focalisé sur les objectifs. Je prends des décisions rapides, j'affirme mon leadership avec énergie et assurance. Le défi : équilibrer ma rapidité avec une écoute active et une attention aux détails. Test effectué le 11 décembre 2025 via DISC Analyzer. Full interactive page with visual charts and alternate test comparisons: https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/disc