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Préférences Professionnelles

Les emplois réalistes nécessitent généralement une forme de travail physique et offrent des problèmes pratiques et tangibles à résoudre. Ils tendent à produire une forme de progrès visible et mesurable sur une base plus ou moins quotidienne. Bien qu'interagir avec d'autres personnes, réfléchir à des idées abstraites, ou remplir des formulaires et autres documents puisse être une partie occasionnelle du travail, aucun de ces aspects n'est un devoir central.

Je préfère la certitude des instructions claires à l'improvisation.

Les travailleurs réalistes aiment travailler avec leurs mains. Ils sont orientés vers les détails, préférant la certitude d'instructions et d'attentes claires plutôt que l'improvisation. Les personnes avec cette préférence aiment être productivement engagées et n'aiment pas se sentir oisives. Les travailleurs réalistes sont particulièrement impatients avec les interactions personnelles désagréables et les collègues ou clients exigeants.

Les emplois investigatifs nécessitent un effort mental soutenu pour résoudre des problèmes complexes et souvent abstraits. La capacité d'assembler des faits en un plan cohérent par la pensée méthodique, la recherche et les tests est souvent la clé du succès dans ce domaine.

Je résous des problèmes complexes et dévoile des mystères.

Les travailleurs investigatifs aiment résoudre des problèmes compliqués, inventer de nouvelles théories ou améliorer les anciennes, et démêler des mystères. Ils peuvent rester concentrés sur une seule idée ou un seul projet pendant de longues périodes, nécessitant peu de récompenses immédiates et démontrant une haute motivation intrinsèque pour leur travail. Pour cette raison, ils préfèrent la flexibilité aux délais serrés, et n'aiment particulièrement pas être micro-managés.

Je préfère la flexibilité aux délais serrés.

Étant donné que de nombreux emplois investigatifs nécessitent des diplômes académiques ou professionnels, ainsi qu'une expertise dans un domaine particulier, ces travailleurs doivent souvent être prêts à poursuivre des années de formation ou d'études supérieures, puis à construire patiemment une expérience dans leur domaine, souvent par des apprentissages ou des emplois de niveau inférieur.

Les emplois artistiques impliquent l'esthétique, la créativité et beaucoup de liberté professionnelle. Ils nécessitent confiance et confort avec l'auto-expression. Au lieu de demander aux travailleurs de s'adapter à un moule ou de suivre une procédure exacte, ils encouragent activement l'individualité et la pensée hors des sentiers battus.

Les travailleurs artistiques se sentent souvent étouffés par des rôles et des attentes rigidement définis qui ne leur permettent pas d'exprimer leur touche personnelle et créative. Bien qu'ils fassent souvent de leur mieux pour rendre des emplois traditionnels, comme les RH et les ventes, plus excitants et amusants, à long terme, ils ont tendance à perdre leur enthousiasme pour les rôles qui ne les inspirent pas.

Je sacrifie la sécurité pour faire ce que j'aime.

Les personnes ayant une très forte préférence dans ce domaine adhèrent souvent au cliché de l'"artiste affamé" ; elles sont prêtes à sacrifier la sécurité pour faire ce qu'elles aiment. Elles sont généralement prêtes à aller très loin pour atteindre leurs carrières souhaitées, qui impliquent souvent l'artisanat, l'art, la musique, l'écriture et d'autres poursuites créatives.

Les emplois sociaux impliquent de travailler avec d'autres personnes pour éduquer, réconforter, fournir des services, ou les aider à améliorer leur propre vie. Bien que ces emplois puissent prendre de nombreuses formes - d'être enseignant ou conseiller à massothérapeute, sage-femme, membre du clergé, ou même barman - être une "personne sociale" est une nécessité absolue.

Les personnes ayant cette préférence sont généralement empathiques et altruistes. Certaines sont appelées à ce travail par des croyances religieuses ou spirituelles, tandis que d'autres sont motivées par des idées plus laïques de responsabilité sociale. Beaucoup perçoivent leur choix de carrière comme une "vocation" et peuvent se rappeler d'une expérience où elles ont d'abord développé une forte préoccupation pour le sort des autres.

Mon travail est une vocation.

Les emplois sociaux nécessitent souvent de travailler avec des personnes en détresse significative, ou qui peuvent ne pas voir la nécessité des services offerts. Pour cette raison, ils peuvent être assez stressants. Une forte motivation intrinsèque est extrêmement importante.

Les emplois entreprenants tendent à nécessiter l'initiative personnelle, des compétences sociales persuasives et une volonté de prendre des risques. Ils ont souvent une hiérarchie fluide basée sur le mérite. Le succès n'est pas garanti. Il dépend généralement de la capacité d'une personne à définir un plan d'action et à convaincre les autres - que ce soit des collègues ou des clients - de faire ce qui est nécessaire. Cela pourrait signifier vendre un certain nombre d'aspirateurs ou diriger une armée au combat. L'argent, le pouvoir et le statut sont souvent importants comme motivation ainsi que comme principaux indicateurs de succès.

Je suis dynamique et je reconnais les opportunités.

Les travailleurs entreprenants ont un talent pour diriger ou convaincre d'autres personnes. Ils sont très confiants et sociables, ce qui en fait de solides orateurs publics et des leaders efficaces, bien que leur assurance puisse parfois être perçue comme dominatrice ou manipulatrice.

Les personnes ayant cette préférence de travail ont tendance à aimer la compétition et n'ont pas peur de prendre des risques. Elles apprécient prendre des décisions et se sentent motivées par l'opportunité de monter ou de descendre selon leurs propres capacités. Elles ont tendance à être dynamiques : prêtes à reconnaître les opportunités et à agir sur elles. Elles n'ont pas besoin qu'on leur dise quoi faire et sont souvent assez ambitieuses ; une fois un objectif atteint, elles ne perdent pas de temps à viser encore plus haut.

Les emplois conventionnels sont guidés par la procédure et la routine. Ils nécessitent une attention aux détails et une capacité à organiser l'information. Le pouvoir tend à circuler à travers des hiérarchies bien définies avec des chemins d'avancement clairs. De nombreux emplois dans l'économie moderne entrent dans cette catégorie, y compris le travail administratif, la comptabilité, la banque et la logistique.

Les travailleurs conventionnels se rendent facilement irremplaçables dans les lieux de travail occupés, où ils maintiennent les choses fonctionnant sans heurts et efficacement. Ils apprécient rarement les projecteurs et préfèrent jouer un rôle de soutien plutôt que d'être sous les feux de la rampe. Lorsqu'on leur donne des directives spécifiques et des attentes claires, ils prennent une grande satisfaction à exécuter une tâche avec précision et compétence.

Je maintiens les choses en ordre et efficaces.

Bien que les leaders charismatiques reçoivent souvent le crédit du succès d'une organisation, ce sont les efforts collectifs des travailleurs conventionnels remplissant méticuleusement leurs responsabilités uniques au sein du système qui transforment une vision en réalité.